Politique et calcul de rémunération

Vos difficultés pour le package individuel de vos collaborateurs

La constitution du package individuel des salariés relève d’une gageure. Les Responsables de Mobilité Internationale des entreprises se posent toujours les questions suivantes :

• Où trouver les informations crédibles et adéquates sinon pertinentes leur permettant de constituer un meilleur package pour leurs collaborateurs candidats à l’expatriation ou au détachement?
• Comment déterminer le salaire annuel net garanti et le salaire annuel brut à verser à leurs collaborateurs?
• Comment savoir si tel ou tel avantage lié à l’expatriation ou au détachement est-il ou non imposable dans le pays d’accueil?
• Quelle compensation fiscale adoptée? Etc.

Nos solutions.

Notre cabinet vous accompagne dans les différentes phases de formalisation du package de vos collaborateurs en mobilité internationale dans n’importe quel pays du monde. Pour cela :

• nous vous fournissons des informations fiables et appropriées notamment :
  • les indices de coût de la vie,
  • les grilles de salaires internationaux,
  • les grilles de primes de mobilité internationale,
  • le budget biens et services,
  • etc.
• nous calculons pour vous le salaire annuel net et le salaire annuel brut à verser à vos collaborateurs,
• nous réalisons pour vous selon les meilleures pratiques de rémunération une optimisation fiscale pertinente adaptée au statut et à la situation de vos collaborateurs,
• nous vous assistons dans le choix d’une protection sociale optimisée pour vos salariés,
• nous mettons en place pour vous les méthodes de compensation fiscale et sociale appropriée pour vos collaborateurs.